有很多的团队在招聘微商代理了以后，都会进行考核，考核的目的是为了更好的管理微商代理，让整个团队向前发展，那么微商薪资考核的方法是什么呢?接下来的内容中小编为大家介绍一下。
大家都知道，微商的玩法最常见的就是代理模式了，然后赚的都是其中的差价，所以说对于微商老大们来说，管理是一件很难的事情。
微商绩效管理系统是一款集管理客户档案、销售统计、业务往来于一身的微商直销管理系统，适用于大多数不同行业的微商企业。在微商管理系统中的返利模式中我们系统分为三种返利，分别是：
可以采取推荐返利的方式，平级直推的话是可以可拿到三层不同的返利的，而且这个推荐奖金可由自由设置，由上级发放或总部发放。
业绩分红(即根据公司相应的阶梯分红奖励，团队业绩达标后可拿到相应KPI业绩分红，可按照团队的拿货量有设置一件分红多少或拿货总额自由设置百分比)微商绩效管理系统都有哪些功能?
1.自定义梯度业绩奖励针对绩效考核这一块的设置同样是灵活自定义化设置的，微商绩效管理系统后台可以根据公司不同的梯度业绩奖励模式设置不同的百分比数值，按月自动结算出分红金额
2.按月统计个人业绩，一键导出对账个人业绩按月统计，并支持一键导出Excel对账文档，微商绩效管理系统通过众多的功能模块进行成绩的统计与计算，在系统中能够切实解决一次录入成绩便可快速实现安全无误地计算统计多个诉求结果
3.代理实时掌握自己业绩在赢在移动微商绩效管理系统中，除了总部(厂家)PC端或手机端后台能够实时查看各个级别里所有代理的绩效考核分红(KPI业绩分润)情况，前端代理商的后台同样可以实时查阅自己当前的绩效考核分红(KPI业绩分润)情况。
其实有很多的微商是不明白的，为何要进行考核呢?其实有了考核的指标，代理们才会努力，有了奋斗的目标才会发展的更加的好。想了解更多精彩资讯，请持续关注666货源网!
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