近几年微商可以说是风生水起，很多入行比较早的企业可以说是赚的盆满钵满，有了这样的先例之后就有更多的企业想要入行分的一杯美羹，那么在入行前企业还需要进行学习了解的内容就是关于微商考核标准的问题，接下来小编就为大家进行总结。
不管是做什么，在做之前一定要对行业的一个规则进行下了解和学习，如果可以能直接拿来使用最好，不能的话大家也可以进行借鉴并进一步进行细化后在进行使用，所以企业要涉及到微商的版块，就不得不考虑下属微商代理的管理问题。而这些代理有是极其自由的个体，不太受整点坐班等呆板的公司制度的约束和管理，那么就要制定出一套适合这些代理特性的激励考核制度。
目前微商行业普遍使用的考核指标就是kpi中的激励型绩效管理办法。具体的考核内容和标准如下：
1、微商发布信息的转发率、回复数量的平均值，也叫做信息达到率，业界的考核标准为到达率为40%以上算合格。
2、信息发布的关注数，阅读量等的考核也算的是平均值。考核指标为阅读率达到30%以上算合格，这个考核周期一般是以7天为一个周期。
3、就是微商代理在发布企业统一推出的活动的时候，粉丝的参与率。例如：某一个微商有100个粉丝，在企业推出的定期活动三免一时，有30个人参加了活动，那么它的参与率为30%。业界的这项考核标准为，达到20%以上为合格。
4、最后一个要考核的内容，就是大家发布信息的吸引力，也是大家的文案推广的能力，这个主要反馈出来就是粉丝的增长率了，如果没有精彩的内容呈现的话，很可能会掉粉还别说增粉了，这项内容的考核指标为达到20%以上算合格。
以上4点内容就是目前微商行业商家都在运用的一些行业考核指标，如果大家想要让自己的产品进行微商渠道的销售，不妨学习学习，以方便将来能更好的管理团队。在666货源网，了解更多精彩资讯!
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